Uno de los grandes problemas del mundo es y siempre ha sido la discriminación. Se entiende por discriminación a todas las acciones o decisiones de tratar mal a una persona o un grupo por motivos de raza, sexo, edad, complexión, ideas políticas, religión, color de la piel o discapacidad, entre otras. 

 

Lamentablemente, en América este es uno de los problemas más grandes, tanto para tener acceso a una vivienda digna como para encontrar trabajo. Algunos ejemplos de discriminación son los siguientes:

• Un banco tiene reglas sobre préstamos que hacen que sea sumamente complicado para los nuevos inmigrantes obtener préstamos. Este puede ser un caso de discriminación por dos motivos: raza y origen nacional o étnico.
• Una persona es referida sistemáticamente a un control secundario en los aeropuertos debido al color de su piel. Este puede ser un caso de discriminación basada en el color.
• Un empleador asigna a sus empleados turnos de fin de semana sin reconocer que algunos empleados dedican el sábado a su dios y no pueden trabajar en esos días. Este puede ser un caso de discriminación por motivos de religión.
• Los requisitos de aptitud física de un empleador se basan en las capacidades de un joven promedio de 25 años, en lugar de basarse en los requisitos reales del trabajo. Este puede ser un caso de discriminación por motivos de edad.
• Una empleada con un excelente historial de desempeño anuncia que está embarazada. Inmediatamente su empleador comienza a identificar problemas de desempeño que conducen a su despido. Este puede ser un caso de discriminación por razón de sexo.

 

Tipos de discriminación

Discriminación de hecho. Consiste en la discriminación que se da en las prácticas sociales o ante funcionarios públicos cuando se trata de modo distinto a algún sector, por ejemplo, a las mujeres o a las personas mayores.

 

Discriminación de derecho. Es aquella que se encuentra establecida en la ley, vulnera los criterios prohibidos de discriminación y mediante la cual se da un trato distinto a algún sector. Es el caso, por ejemplo, de una ley que estableciera que las mujeres perdieran su nacionalidad al contraer matrimonio con un extranjero, pero que dicha ley no afectara a los hombres que estuvieran en la misma situación.

 

Discriminación directa. Cuando se utiliza como factor de exclusión, de forma explícita, uno de los criterios prohibidos de discriminación.

 

Discriminación indirecta. Cuando la discriminación no se da en función del señalamiento explícito de uno de los criterios prohibidos de discriminación, sino que es aparentemente neutro. Por ejemplo, cuando para obtener un puesto de trabajo se solicitan requisitos no indispensables para el mismo, como tener una apariencia física o talla específicas.

 

Discriminación por acción. Cuando se discrimina mediante la realización de un acto o conducta.

 

Discriminación por omisión. Cuando no se realiza una acción establecida por la ley, cuyo fin es evitar la discriminación en contra de cualquier sector de la población.

 

Discriminación sistémica. Se refiere a la magnitud de la discriminación de hecho o de derecho en contra ciertos grupos en particular. 

 

¿Cómo te respalda la ley en México?

En México, el 5° párrafo del artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos prohíbe expresamente la discriminación de la siguiente forma:

Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

 

En el mismo documento, también se puede leer:

Se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión o restricción que, basada en origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. También la xenofobia, y el antisemitismo en cualquiera de sus manifestaciones.

 

En virtud de esta ley, todos (autoridades y gobernados) están obligados a respetar el derecho a la igualdad y a la no discriminación de todas las personas. 

 

Actualmente, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) identifica 11 grupos en situación de discriminación en México: los adultos mayores, los afrodescendientes, los credos religiosos, las etnias, los migrantes y refugiados, las mujeres, las niñas y los niños, las personas con discapacidad, las personas con VIH, los jóvenes y las personas con preferencia u orientación sexual distinta a la heterosexual. 

 

¿Cuáles son los efectos de la discriminación?

Una de las áreas en las que la discriminación afecta de manera profunda a los individuos es la autoestima. Ya sea por un motivo racial, de género o por el aspecto físico, la autoestima se puede ver mermada por este tipo de insultos o comentarios, lo que generará inseguridad en las relaciones personales y podría producir aislamiento y, de forma continua, un trauma psicológico. Sufrir discriminación también puede limitar la calidad de vida de la persona en áreas como el empleo, entablar relaciones de amistad o pareja y crear nuevos vínculos.

 

Las consecuencias por discriminación también pueden ser heredadas de generación en generación, lo que se llama herencia transgeneracional, y un ejemplo claro sería la discriminación hacia la comunidad indígena en México o los afrodescendientes en Estados Unidos. Estos grupos han sufrido discriminación o han sido avergonzados por sus características ya sea de raza o lugar de procedencia, y para conseguir adaptarse y ser aceptados o pertenecer a la nueva sociedad han aprendido a desarrollar comportamientos de sumisión, lo que afecta su calidad de vida. 

 

La discriminación será erradicada mediante la información y los buenos valores. Las personas informadas entenderán que el daño psicológico que provocan al discriminar es enorme y muchas veces irreversible. Este daño puede ir desde consecuencias a nivel psicológico con síntomas de ansiedad o tristeza y a mayor grado depresión y soledad, hasta el suicidio. 

 

En caso de ser víctima de discriminación, puedes acudir a las siguientes instituciones:

 

COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS. Periférico Sur 3469, colonia San Jerónimo Lídice, alcaldía Magdalena Contreras, C. P. 10200, Ciudad de México. Tel.: (55) 56 81 81 25, lada sin costo: 01 800 715 20 00. Página electrónica: www.cndh.org.mx.

 

CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN. Dante 14, colonia Anzures, alcaldía Miguel Hidalgo, C. P. 11590, Ciudad de México. Tel.: (55) 52 62 14 90, lada sin costo: 01 800 54 30 33. Página electrónica: www.conapred.org.mx.

 

Con información de Canadian Human Rights, CNDH y Psicología Madrid

 

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