Naces, creces, vas a la escuela, te gradúas creyendo que el mundo será tuyo. Hasta ahí todo bien, pero ¿qué pasa cuando ya quieres entrar al mercado laboral y te encuentras con vacantes que por alguna razón se te escapan una y otra vez?

Entrevistamos a la experta en reclutamiento Ivonne Vargas al término de la conferencia que ofreció la semana pasada en Expo Woman Work y nos compartió cinco tips para conquistar el trabajo que quieres:

Me gusta aplicar el concepto del enamoramiento y la conquista sentimental al mundo laboral. A todos nos encanta sentirnos sexys: cuando tenemos una primera cita nos arreglamos de tal forma que podamos agradarle a esa nueva persona, cuidamos cada detalle para hacer del encuentro algo memorable que deje claro por qué enamorarse de nosotros.

Para la autora del libro Contrátame, el currículum es esa primera cita con el empleador. No importa si eres recién egresado o un profesionista que suma ya varios años de experiencia.

Es común encontrar currículum con faltas de ortografía, descripciones ambiguas de puesto, fotos que no son favorables o tan largos que descalifican de inmediato. ¿Sabías que los reclutadores dedican entre 30 y 50 segundos a la revisión de los currículum que reciben? Esto es así, de acuerdo con Vargas, porque para cada vacante llegan hasta 200 o 300 aspirantes, así que el primer filtro depende de que ese documento te venda bien, como un candidato del que vale la pena “enamorarse”.

Para lograrlo, sigue estos consejos:

1. Atrae con un CV breve y cuida el diseño. Lo ideal es que tenga una sola cuartilla, cero faltas de ortografía, redacción concisa y una foto a color con look formal.

2. Demuestra tu experiencia con la fórmula dónde + qué aprendiste = reto superado. Tienes poco espacio, úsalo de la mejor forma posible; enlista la empresa, puesto y un logro objetivo.

3. Destaca habilidades adicionales, como idiomas y certificaciones.

4. Vincula tu experiencia con lo que necesita el puesto, o sea, no hagas un solo CV con el que quieras aplicar por igual a todas las vacantes. Dale un toque cada vez, según el giro de la empresa.

5. Si aún no tienes experiencia, destaca tus habilidades extra curriculares y competencias personales. Por ejemplo, proactividad, responsabilidad o capacidad de adaptación.

Si quieres saber más o tienes dudas, entra en contacto con Ivonne Vargas.